Леночка, 51 - 8 апреля 2010 21:40

Предлагаю вам хороший материал на тему видеошакальства от компетентного юриста.

Порой желание работодателя быть в курсе того, как обстоят дела на рабочих местах, приобретает самые странные формы. Иногда работодатель хочет не столько следить за соблюдением работниками ПВТР, сколько элементарно знать, чем они занимаются в его отсутствие и о чем говорят.

В связи с тем, что средства видеонаблюдения в настоящий момент доступны по цене, а размером не больше спичечной головки, некоторые руководители устанавливают негласную “тотальную слежку” за своими подчиненными.

Возможно, кто-то скажет, что это сказка и такого не бывает, но - увы. В погоне за поиском эффективной защиты коммерческой тайны и контролем дисциплины работников, для сбора информации о “лояльности работников” работодатели ведут аудио-, видео-, сетевую слежку и прослушивание телефонных разговоров. Причем далеко не всегда открыто. В данной статье рассмотрим скрытое (негласное) видеонаблюдение.

РАБОТОДАТЕЛЬ ХОЧЕТ ЗНАТЬ

Конечно, посредством скрытого видеонаблюдения следить за тем, что делает токарь за станком в цехе или уборщица в коридоре, вряд ли кому придет в голову, но так называемые офисные работники нередко становятся мишенью объектива.

Работодатель хочет знать, чем занимаются его сотрудники: как часто пьют чай, курят, как общаются с посетителями и между собой, насколько лояльны к организации, в которой работают, и к своему непосредственному начальнику, когда пришли или покинули рабочее место. Свое право на такой способ контроля работодатель обосновывает, как правило, тем, что:

- работник обязан, в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в рабочее время выполнять трудовые обязанности, а не заниматься какими-либо иными, личными делами;

- трудовым законодательством не определен способ контроля работодателем выполнения работником трудовых обязанностей.

Такое обоснование представляется ошибочным.

Изначально необходимо определиться, с какой целью работодатель устанавливает скрытое видеонаблюдение за работником. Чтобы узнать, чем тот занимается в рабочее время, как он его рационально использует? В данном случае видеонаблюдение будет являться обработкой персональных данных работника, то есть получением информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающейся конкретного работника (ч. 1 ст. 85 ТК РФ).

Однако при обработке персональных данных работодатель обязан соблюдать определенные требования, установленные ст. 86 ТК РФ, а именно:


1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

2. Все персональные данные работника следует получать у него самого.

3. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ и иными федеральными законами.

4. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.


Исходя из вышеприведенных требований к обработке персональных данных работника, можно сделать вывод, что скрытое видеонаблюдение является незаконным, поскольку работник не давал своего согласия на то, чтобы работодатель собирал информацию о его частной жизни таким образом. Кроме того, нередко этот способ наблюдения за сотрудниками ведется в местах приема пищи, курительных комнатах, комнатах отдыха, то есть там, где работники могут собраться и общаться между собой во время перерывов в то время, когда они свободны от исполнения трудовых обязанностей. Достаточно сложно представить, каким образом работодатель сможет контролировать количество и качество выполняемой работы, устанавливая видеонаблюдение в вышеуказанных помещениях. Порой доходит до абсурда, когда работодатель устанавливает камеры видеонаблюдения в туалетах. Неужели там тоже нужно что-то контролировать?

Конечно, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РФ). Однако вряд ли это может являться основанием для умаления конституционного права работника на неприкосновенность его частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ).

В качестве примера можно привести решение Высшей квалификационной коллегии судей РФ (далее ВККС РФ) от 29.03.2006, в котором, в частности, указывается на недопустимость проведения скрытой видео- и звукозаписи.

“Что касается установления Г. в кабинетах судей К., З. и заместителя председателя Арбитражного суда Костромской области Д. видео- и звукозаписывающей аппаратуры, то есть фактического осуществления в отношении этих лиц незаконных оперативно-розыскных мероприятий, то в данном случае ею допущены существенные нарушения норм действующего законодательства Российской Федерации.

Статьями 23 и 24 Конституции Российской Федерации прямо установлено, что каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

Порядок осуществления видео- и звукозаписи, прослушивания телефонных переговоров и тому подобных действий строго регламентирован положения

• 
• 
•